Parmi les questions incontournables pour les salariés, celle des salaires et du pouvoir d’achat occupe une place prépondérante. L’attente est d’autant plus grande chez les fonctionnaires que, ces dernières années, les politiques gouvernementales ont conduit à une dégradation brutale de la situation. Et les perspectives annoncées avec le gel de la valeur du point sur 2011, 2012 et 2013 sont désastreuses.
A la CGT, nous ne sommes nullement résignés. Pas plus qu’hier, nous ne comptons demeurer l’arme au pied. Bien au contraire, nous considérons l’intervention et la mobilisation des personnels comme incontournables. Le rapport de force est indispensable ! C’est pourquoi, en favorisant systématiquement la recherche d’un cadre unitaire, nous avons déjà multiplié les initiatives en cette année 2011.
Au niveau de la Fonction publique, une pétition unitaire sur les salaires est toujours en cours et est signable en ligne est signable en ligne. Mais, à l’évidence, cela ne saurait suffire. Avec nos collègues du privé, nous devons pousser plus fort encore nos revendications. Nous exigeons notamment :
- Un salaire mensuel minimum à 1700 euros brut,
- Une augmentation immédiate de la valeur du point au moins équivalente à l’inflation pour 2011 et 2012,
- Des mesures de rattrapage des pertes subies dans les années antérieures,
- Une revalorisation des pensions,
- Une refonte de la grille indiciaire qui prenne mieux en compte les qualifications,
- Une amplitude de 1 à 2, garantie pour une carrière complète.
Vous trouverez ci-dessous notre tract sur les salaires qui détaille le contexte et nos revendications, mais aussi le 4 pages de la CGT contre l'austérité qui montre bien à quelle casse sociale la crise sert de prétexte. Vous trouverez également un document de la CGT relatif aux revendications spécifiques de la filière santé sociale et un communiqué de la CGT suite aux attaques contre la jeunesse du gouvernement
4_PAGES_SALAIRES_ET_POUVOIR_D_ACHAT_24_08_11_V4-2
Tract Conf 11 Octobre 2011
Tract 4pagesUGICT 11octobre2011
Jeunesse
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire